岗位职责：

1.1 深刻理解公司战略和目标，结合不断发展和变化的中国医药市场环境、客户需求以及晖致产品的品牌特性及业务团队特质，带领团队制定医院端的中长期及年度品牌策略、设计执行方案。

1.2 实时掌握和研究对本治疗领域（TA）的外部机会和威胁、政策变化、客户群体（主要为医生和患者）需求的变化。

1.3 负责本治疗领域（TA）预算制定及过程管理机制的设计。

1.4 推动本治疗领域（TA）的学术推广平台和项目实现设计有效、传递高效、落地实效，并持续优化迭代。

1.5 关注本治疗领域（TA)长期发展布局，并对公司管理层提出治疗领域和管线布局发展机会和建议

2.1 在公司内部作为本治疗领域（TA）的推介官，宣传、协调、争取本治疗领域与各部门的配合，实现业务效率持续优化。

2.2 在面向外部合作方时，作为晖致本治疗领域的（TA）的代表，建立良好的互信协作，为包括晖致在内的多方实现价值创造。

3.1 领导团队在本治疗领域（TA）建立晖致与全国学术带头人等意见领袖（KOL）的信任，并维持长期合作关系。提高KOL对晖致产品和晖致战略、文化的理解和认知。

3.2 领导团队在本治疗领域（TA）构建全国范围覆盖各层级的KOL管理体系，推动各层级KOL与晖致紧密联系、长期合作。

3.3 布局全国KOL的长期合作与培养。

4.1 构建积极向上、使命担当、互帮互助的团队文化。

4.2 打造公开、公平、公正的团队管理制度。

4.3 塑造务实专业、敢为人先、灵活敏捷的团队工作作风。

5.1 围绕市场和公司需求，持续自我学习，持续提高自身专业和管理能力。

5.2 整合内外部资源，采用灵活的形式，组织团队定期开展学习。

5.3 辅导下属，以实地辅导和真实任务案例为主要形式，帮助下属在突破具体障碍中实现能力提升。

5.4 紧跟公司变革思路，快速帮助团队具备新任务新定位新要求下的持续结果交付能力。

6.1 具备调试性领导力、积极进取的工作心态。

6.2 立足医院端，具备全渠道营销视野，与公司各部门合作，建立信任、高效沟通、高效合作的机制，助力晖致战略目标的高效达成。

7.1 合规运营和经营者思维， 严格执行公司合规政策，以及在工作中持有经营者思维。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，医药或营销相关专业；

2. 医药公司营销领域从业经验10年以上，呼吸领域从业经验；

3. 精通医院渠道营销策略，有高效管理较大生意体量的营销活动预算经验；

4. 与医生专家、学术带头人、政府及学协会保持战略合作的成功经验；

5. 市场洞察和数据分析能力，医院渠道营销策略制定和实施经验；

6. 学习与创新：快速学习，乐于用新的方法/思路提高效率和收益；

7. 团队协作能力：善于沟通协调，能够将团队外延，确保业绩的达成。