岗位职责

1.所负责品牌组的渠道策略统筹与资源分配：

1.1承接零售“内环”团队的非GTN资源规划，各品牌的患者洞察与对KA需求的洞察，形成所负责品牌针对KA的卖进方案，以及配套的对门店资源和药师培训的要求

1.2与门店服务、药师服务团队紧密协作，定期输出针对门店活动、店内陈列与工具、药师培训的明确要求，并围绕各类KA进行整合

2.服务 KA 的产品谈判“工具包”输出：

2.1卖进故事材料撰写：对需要分销的新产品、新 SKU设计对应的卖进故事，对于现有产品设计相应的重视度提升材料

2.2基于晖致优势的软性工具支持：针对各客户的需求，整合各品牌的渠道资源，以及定制化开发协助卖进的门店与药师端资源或工具等，进一步提升谈判材料的说服力

3. 所负责品牌的各资源统筹与效果追踪保持与零售内环、KA 团队及门店药师团队的紧密沟通，实时接收最新的渠道策略更新，并结合资源实际落地情况进行渠道资源分配的优化和迭代

核心要求

资历背景

1. 本科以上学历，硕士以上学历优先

2. 5-10 年渠道营销相关工作经验

3. OTC、大健康、快速消费品、跨国医药公司相关治疗领域背景优先

专业经验

1. 熟悉零售渠道特点，了解行业趋势与动态，具备良好的商业敏感度及渠道营销触觉

2. 跨部门协作经验丰富，有协调内外部多方推进工作的经验，能够保持与公司内部多个部门的紧密沟通

3. 具有结构性闭环思维，能够以缜密的逻辑设计卖进谈判相关材料，产出最具有说服力的卖进支持

4. 洞察整合能力强，能够产出最能服务客户的对应品牌统筹计划

5. 具有 OTC 或快消行业相关品牌渠道项目推进及落地实施经验