我们是谁？
赛诺菲作为全球杰出雇主，深耕中国，在华38年，我们的足迹遍及中国1,900多个县市，致力于为14亿中国人民带来健康；志在成为最好的数字化医疗企业，用最丰富的创新产品服务最广大的中国民众，并积极打造卓越企业文化，造就人才磁场。

为什么加入我们？
在这里，你将
有宽广的职业发展平台，能够在团队及公司内部纵向或横向发展能够参与到公司主力推广项目中，提升个人能力通过在医药健康系统广泛的影响力和更多的资源来建立和扩展自己的网络和连接

你将会做什么？
1. 业务管理
制定区域计划（年度/季度）沟通区域目标和分配指标与医学信息沟通代表制定详细的执行计划匹配资源以支持区域策略监测和跟进计划执行拜访关键客户推动公司项目的执行推动公司政策和流程的执行协助管理总控、停药、二次议价等运营风险协助应对市场变化（如政府新政策，对手新动态）
2. 人员管理
招聘合适的医学信息沟通代表帮助新员工适应岗位要求日常协访在周会月会时提升代表能力，加强团队凝聚力与低绩效代表进行关键谈话支持成熟代表发展

3.上级经理指派的其他各项工作

期待怎样的你？
期待你能追求卓越：需要你能够勇于尝试新事物，失败不气馁，摸索出合适的方向，寻求不同的观点来挑战固有思维，并且能高质量的完成目标并且达到更好的成绩；拒绝等待：需要你能够关注结果，跟进重点事项，持续改善流程，不断简化工作以保持组织的灵活性；患者至上：需要你能够在任何情况下都能从患者和客户的角度出发来思考问题，主动了解患者和客户的需求，给出最优解决方案；组织为先：需要你能够以公司利益为先，敢于直言，乐于与团队分享信息，不计个人得失，成就他人，并且具备以下行为特质：本科及以上至少3年以上制药行业经验至少1年以上管理经验具有行业/产品知识专业技能：客户管理、区域管理、实地辅导、面试技巧领导力：敢于改变、横向合作、发展人才、团队领导


薪等:
Level 2
如果您想要了解更多薪酬的职级信息，请通过以下链接找到我们的职级指引：
https://sanofi.sharepoint.com/sites/ST_hr/SitePages/what-is-sanofi-global-grading-and-how-does-it-work-.aspx




"赛诺菲通过提供有价值的职业机会来激励员工的成长和发展，从而实现自己的使命。我们的6个招聘原则明确了我们对你的承诺，以及你在推动职业生涯中所扮演的角色。



员工自我主导职业发展

赛诺菲公布除高管职位外的所有招聘职位

我们优先考虑内部应聘者

经理对内部应聘者在面试后提供建设性的反馈意见

我们拥抱多元化并雇佣最佳人才

我们期望经理能够鼓励员工在组织内的职业发展



一些实用技巧:

一定要定期更新您在Workday上的个人信息，以简化申请过程；

注意您所申请职位的国家的所有申请资格和标准；

在申请之前，请告知您的经理，以便他们能更好的支持您的职业发展。



赛诺菲职业——一切从你开始!"